昆明SEO招聘效果差咋办？(改进这4点快速提升)

我上个月差点被昆明分公司老大骂死，招个SEO专员招了两个月，简历收了不到二十份，约来面试的五根手指头数得完。实在没办法了，蹲在盘龙江边抽了半包烟，把招聘页从头到尾扒了个底朝天。结果你猜怎么着？毛病全出在自己身上！

第一步：先照照镜子看职位描述

原先写的岗位要求跟念经似的："负责关键词优化、提升网站排名、增加流量..." 我拿给楼下快餐店老板娘看，人家直接问我这是不是搞淘宝刷单的。气得我把电脑直接扛去翠湖边上重写：

• 把"关键词调研"改成 "教你在百度搜'昆明哪里租房便宜'时，让咱公司排第一"
• 把"内容优化"换成 "给螺蛳粉店老板写文案，让他躺床上就能接订单"
• 最狠的是薪资，原来写面议的全删了，直接拍出6-8K+提成，旁边再标个市场价截图

第二步：把简历黑洞堵上

有天半夜盯着后台数据发呆，发现十个人里八个卡在"上传简历"就消失了。第二天抓着技术小哥测试，这货用自己手机传文件，结果屏幕突然弹出要微信登录——敢情我们接的招聘平台在昆明用微信传文件会抽风！当天就加了俩土办法：在职位页顶上加粗写"传不了简历直接打电话"，电话号码放得比公司logo还大，顺便开了个QQ邮箱专门收简历。

第三步：朋友圈撒网捞鱼

以前发招聘就跟发讣告似的，光秃秃一段文字配个招聘链接。现在改成每天拍办公室小视频：实习生蹲在电脑前给客户做诊断的镜头，旁边配上字幕"这姑娘上周优化婚戒店，今天客户说订单爆了"。最绝的是让员工转发时带句话："推荐个人来面试，不管录不录用都请你吃菌子火锅"，结果转发送菜上门的火锅店老板先找我们做SEO了。

第四步：面试玩成剧本杀

原来让人家正襟危坐讲项目经验，现在直接甩案例："假如斗南花市的老板找你，说百度搜'昆明鲜花批发'看不到他店，你怎么三天内解决问题？" 面完不管行不行都给个绝版干货——当场演示用站长工具查竞争对手流量来源，看得几个小白面试出来直说开眼了。

折腾完这四板斧，上周数据直接爆炸：简历收了一百多份，22个主动投简历的，有个小伙子甚至带着自己做的茶叶店优化方案来面试。现在行政妹子边啃米线边骂我："整天接待面试的，市场部椅子都不够用了！"