seo网络推广招聘怎么找？这几个渠道要牢记！

最近公司业务扩张，老板让我负责招几个搞SEO网络推广的伙计，这事儿可真让我头疼一阵子。今天就跟大家唠唠我是咋一步步把这事儿给办妥的。

摸清需求，心里有数

我对这SEO网络推广也是一知半解。老板只跟我说要招人，具体招啥样的，做啥事的，我心里也没底。于是我就赶紧去网上查资料，又跟公司里几个懂行的同事聊聊，这才算把这事儿给弄明白。原来我们需要的人，不光要懂SEO，还得会点网络推广的门道，最好还能写点吸引人的小文章啥的。

广撒网，多捞鱼

需求明确，接下来就是咋招人的问题。我可不想守株待兔，等着人自己送上门来。我先是想到几个常用的招聘网站，把招聘信息给挂上去。你还别说，这招还真管用，陆陆续续收到不少简历。不过光靠这还不够，我还得主动出击。

• 熟人推荐： 我发动身边所有的朋友、同事，让他们帮忙留意有没有合适的人选。别说，这招还真灵，朋友推荐的一个小伙子，看着就挺靠谱。
• 混圈子： 我还特意去一些SEO相关的论坛、社群里逛逛。在里面发发帖子，跟人聊聊天，看看有没有正在找工作或者想跳槽的。

细筛选，精挑细选

简历收一大堆，可不能来者不拒。我得好好筛选一番，挑出那些真正符合我们要求的。我先是把那些工作经验不符、技能不达标的给筛掉。然后，再仔细看看剩下的简历，看看他们的项目经验、工作成果啥的。我还特意留意下，看看有没有人提到自己会用WordPress、B2B平台、社交媒体这些，这些可都是加分项。

面试聊，见真章

简历筛选完，接下来就是面试。我可不敢马虎，提前准备好几个问题，就等着跟这些候选人好好聊聊。我主要想看看他们的技术水平咋样，对SEO和网络推广的理解深不深，还有就是看看他们的沟通能力、学习能力咋样。毕竟这活儿不光要技术还得能跟人打交道，能不断学习新东西。

定人选，尘埃落定

经过几轮面试，我心里也算有谱。我综合考虑几个候选人的情况，跟老板商量一下，终于定下最终的人选。这几个人里，有经验丰富的老手，也有技术过硬的新人，我相信他们一定能给公司的SEO网络推广带来新的活力。

这回招聘经历也让我学到不少东西。从一开始的两眼一抹黑，到的胸有成竹，每一步都走得不容易。不过看到招到的人才能够为公司带来价值，我就觉得这一切都值！