seo总监招聘常见问题解答？3招教你避雷！

上个月公司生意下滑得厉害，老板拍着桌子叫我赶紧招个SEO总监，说再不整点流量网站就得完犊子。我二话没说就动手了，打开招聘网站扒拉简历，结果头几天就踩了一堆坑。

刚开始面试我就傻了

第一波面试里，碰着个哥们儿，简历写得牛叉轰轰，说自己带过百万流量项目。我当时乐呵地签了试用合同，结果上手一干，他连最基本的排名监控都不会调，瞎搞半天数据反而更烂。老板差点没把我喷死，我只能灰头土脸认栽。

折腾出的三招避雷术

这顿教训让我彻底醒了，不能再瞎搞了。我咬牙研究，找老同行喝大酒讨经验，总结出三个土办法。第一招，别只听吹牛，实战测试搞起来；第二招，深入挖黑历史；第三招，别急着签约，分步试用。

• 先上第一招：实战测试搞起来。我把下个候选人拉进公司，丢给个小项目，比如让他现场整出一份流量报告。这招绝了，有个家伙说得天花乱坠，但做报告时磨蹭半天写不出直接露馅儿。
• 第二招猛攻：深入挖黑历史。我从LinkedIn扒他前同事电话，挨个打电话确认经历。果然揪出个吹牛的，他吹带过团队，前老板说他就一小兵。
• 第三招稳住：分步试用别急。签了意向协议后，分俩月试用期。头月只给部分工资，监控每天工作进度，不合适就立马拉黑名单。结果有个兄弟干得真不赖，但试用一半发现他偷懒，我也能及时止损。

这三招一搞完，效果立马出来了。最终招到个靠谱的主儿，老实巴交，没半点吹嘘。他带团队三个月，流量就爬回去了。

复盘一把

这波实操下来，我算明白了，招聘SEO总监真不能马虎。简历多好看都是浮云，得多动手测测。那些花里胡哨的背书，挖一挖全是坑。现在公司老板都夸我这套管用，以后招聘我就这么干，绝不再掉坑里了。