SEO主管想拿高待遇？跳槽时这5点必看！

昨儿个刚帮老同事改完简历，这哥们儿干了五年SEO主管想跳槽拿高薪，结果连面了三家全黄了。气得我直接把当年自己踩的坑全抖落出来，今天就唠唠这个实操过程。

一、傻了唧直接更新简历

刚开始我也犯浑，把现公司的项目数据全堆简历上，关键词密度写得跟老太太裹脚布似的。猎头打电话第一句就问："你这流量暴涨200%的项目，是团队成果还是你单人操刀的？"当场给我问懵了。

• 血泪经验：现在写项目必带团队配置
• 错误示范："独立完成日均10万流量提升"
• 正确姿势："带3人小组搞医疗项目，接手时日流量2万，半年后提到6万（配1内容+1外链+1实习生）"

二、面试瞎显摆专业术语

有回去上海面某大厂，跟技术总监嘚瑟什么TF-IDF算法、BERT模型。人全程翘着二郎腿嗑瓜子，临走甩了句："我们官网404页面堆了三千多个，你先说说这咋弄？"

• 后来才懂：高管只关心三件事
• 怎么少花钱搞流量
• 怎么让老板在行业会吹牛
• 怎么把锅甩给友商

三、没搞清薪资结构就签字

21年接过某融资公司的offer，合同上写着"年薪30万+季度奖金"，美滋滋干了仨月才发现：

• 底薪实际就1万2
• 剩下全是"对赌绩效"
• 季度奖金要自然流量占70%
• 但公司SEM预算每月烧50万

提成还没前公司多，纯属自己挖坑自己跳。

四、轻信"资源任你调动"画饼

最坑的是有家跨境电商，面试时总监拍胸脯保证："给你配专业内容团队！"入职后发现：

• 所谓团队是俩实习生
• 文章要自己从英文站扒
• 外链预算每月500块
• 还被要求兼管信息流投放

干了四个月跑了，工资没涨反倒秃了。

五、没查清直属领导底细

这玩意儿最要命！上份工作就是栽这儿。以为直属总监是行业大牛，后来才听说：

• 丫是靠PPT上位的关系户
• 上个公司把网站权重从3搞到1
• 天天让我写日报抄送董事长
• 改标题标点能纠结半小时

现在每次面试必干三件事：

• 查领导知乎账号
• 搜他历史项目域名
• 请前同事喝奶茶套情报

血泪总结

去年跳槽时就靠这些实操经验，底薪从18k提到28k。现在每次帮人看机会，直接甩这五条自查清单：

1. 简历项目写配置不写数据
2. 对着JD改话术不说术语
3. 问清工资组成再签合同
4. 当面确认团队资源分配
5. 背调直属领导比背调公司重要

上个月原公司又打电话叫我回去，听说新来的主管把官网权重搞掉了一半。当初给我画饼的总监，现在朋友圈天天发"招SEO专家，薪资open谈"，也不知道这坑现在埋到第几任了。