最新seo顾问招聘信息都在这，快来看看吧！

今天这事儿，得从我琢磨着给咱这小破网站多弄点人来瞅瞅开始说起。你们也知道，现在这年头，酒香也怕巷子深，咱这网站内容再没人来看也是白搭。我就盯上SEO，也就是搜索引擎优化这块肥肉。

我自己瞎捣鼓，今天改改标题，明天换换关键词，累得够呛，效果却不咋地。我就寻思着，专业的事儿还得专业的人来干，干脆招个SEO顾问得！

定需求，找方向

说干就干，我先把自己想要啥样的顾问给捋捋：

• 经验得有：最好是干过几年SEO的，手里头有几个像样的案例，别是那种刚出道的愣头青，来还得我手把手教。
• 技术得懂：什么关键词分析、网站结构优化、外链建设，这些门道都得清清楚楚，别到时候一问三不知。
• 能出主意：光会干活不行，还得有点想法，能根据咱这网站的情况，制定出合适的SEO策略，别只会照搬别人的套路。
• 沟通得来：这顾问以后得经常跟我碰头，讨论方案，要是性格太闷或者太强势，那可就麻烦。

广撒网，捞大鱼

有目标，接下来就是找人。我把招聘信息往几个常用的招聘网站上一挂，标题就写“SEO顾问招聘”，职位描述里把上面的需求一五一十地写清楚，薪资待遇也标得明明白白，就等着鱼儿上钩。

还真别说，这消息一发出去，简历就跟雪片似的飞来。有刚毕业的大学生，也有经验丰富的老鸟，有在小公司默默无闻的，也有在大厂里呼风唤雨的。我看得眼花缭乱，心想这下可得好好挑挑。

细筛选，挑精兵

我先是粗略地筛一遍，把那些一看就不靠谱的，比如工作经验对不上的，专业技能不符合的，都给pass掉。剩下的，再一个个仔细看简历，看看他们的工作经历、项目经验、技能水平，是不是跟我想要的对得上号。

我还特意留意下他们的自我评价和求职意向，看看他们对自己的定位准不准确，对这份工作的期望值高不高。毕竟找工作这事儿，双方都得看对眼才行。

面谈沟通，验真章

经过几轮筛选，我挑出几个看着还不错的候选人，约他们来面谈。面试的时候，我可没少问问题，从SEO的基础知识到实战经验，从对行业的看法到对未来的规划，我都问个遍。我还让他们现场分析下咱这网站的情况，看看他们能不能给出一些有价值的建议。

几轮面试下来，我还真发现几块好料子。有个小伙子，年纪不大，但经验挺丰富，做过好几个成功的案例，对SEO的理解也很深入。还有个姑娘，虽然经验稍欠缺些，但思路很清晰，很有想法，沟通起来也很顺畅。

做决定，迎新人

综合考虑各方面因素，我决定把offer给那个小伙子。虽然他的薪资要求稍微高点，但我觉得他的能力值这个价。而且跟他聊下来，感觉他这人挺靠谱，挺有责任心的，应该能把这事儿做

这位SEO顾问已经上岗一段时间，干得还真不错。网站的流量也开始慢慢往上涨，看来我这回是招对人！

这回招SEO顾问，也算是我折腾网站的一点小插曲。整个过程还算顺利。有时候该花的钱就得花，专业的人干专业的事，还真是省心不少！