如何高效招聘长沙seo顾问？资深HR的6个实操秘诀！

最近老板找我，说公司要在长沙搞SEO，急需招个顾问。我作为一个老HR，这事儿得好好折腾折腾。

为啥突然折腾这个招聘

老板一拍脑门说，长沙市场太卷了，流量抢不过别人，非得找个懂SEO的把网站搞起来。我心想这种活儿以前干过几次，但找专业人才总是一团糟。我开始琢磨咋整，毕竟不想再白费力气。

第一步：理清到底要啥样的人

我坐办公室里，拿出小本子，写了整整三页纸。老板光吼要“懂SEO”，这太笼统了，结果以前招的人只会皮毛，搞砸了几个项目。秘诀一：明确职位具体需求。我得想清楚——是弄关键词优化，还是搞内容推广？长沙本地市场有啥特别？我列出了必须懂百度规则，还得会数据分析。这样招人时就不迷糊了，瞎折腾过好几次，这回总算上道了。

第二步：从哪里捞人

长沙本地人才少得可怜，我上网搜论坛、加微信群，还跑去本地招聘会转悠。秘诀二：优先本地渠道。那些大平台上的人全是水货，我直接在长沙高校群里发信息，还问了朋友推荐。真别说，有个哥们儿介绍了个靠谱candidate，比我自己瞎找强多了。

面试前，我先筛选简历，看了几十份，多数吹牛逼。秘诀三：用实操案例提问。我约了三个候选人到公司，第一句就问：“长沙啥词能火？你咋做的？”一个侃了半天理论，我当场pass；另一个拿出手机，展示他搞的长沙旅游网站数据——流量涨了30%，这人是真干过的！

第三步：面试玩点花活儿

面试不能光聊，得看实战。我让候选人现场做个简单策略，比如优化“长沙美食”关键词。秘诀四：现场测试别客气。有个自称老手的家伙，搞了半小时还是瞎捣鼓，我说“算了”。另一个人点子贼多，快速出了方案，我点头记下来。

定薪时，老板想省钱，报了个低价。我吼回去：匹配市场行情。秘诀五：别抠门，不然白搞。长沙本地行情我知道——低于八千的基本是骗子。我压了老板加预算，谈了个月薪一万二，试用期三月看效果。

第四步：试用期盯紧点

招到人后，我每周跟进，看他搞的网站数据咋样。秘決六：定期复盘成果。第一个月流量没动，我慌了；第二个月他调策略，直接涨了50%，老板乐开花。要是放羊不管，又得哭爹喊娘。

折腾到终于搞定了个高手。三个月试用结束，网站排名冲上去了，老板给我加鸡腿。回想以前，瞎折腾白费精力，这回高效多了。秘诀就这么几条：

• 先把要啥人弄死。
• 只从本地靠谱地方捞。
• 面试动手别光说。
• 测试时候别手软。
• 别抠门，省不了几个钱。
• 试用期盯死结果。

搞招聘就得粗中有细，多实践几次就顺溜了。要是下回再干，我估计还能整得更麻利点。