鞋袜互联网营销可行性分析（关于袜业营销策略问题）

活动策划方案

为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。我们应该怎么制定方案呢？下面是我精心整理的活动策划方案8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

活动策划方案 篇1

为体现公司企业精神，增强工作人员的团结协作感，促进工作人员之间的沟通，公司计划4月份组织工作人员举行户外一日游活动。具体如下：

一、 活动意义 ：丰富工作人员业余生活，促进工作人员之间的沟通，让工作人员放松 心情，增强集体凝聚力和团队精神。

二、 活动时间 ：20xx年x月 x日(星期六)

三、 活动口号 ：顽强拼搏、勇攀高峰!

四、 活动地点 ：青城山后山

五、 参加人员 ：全体公司工作人员及亲人

六、 行程安排 ：

①、7:00 从公司统一乘车前往青城山后山景区。

②、8:30 到达青城山景区，购买门票按指定线路游行。公司户外活动策划方案③、13：00 登上山顶。

④、13：00—15: 00 在山顶休息吃饭、拍照留念。

⑤、15：00—17：00 沿指点线路下山。

⑥、17：00—19：30 晚饭、逛南桥夜景返程。

七、 注意事项 :

1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好合适服装、鞋袜、相机以及必要的日常用品。

2、不明山顶能否就餐，建议贮备食物和水山顶野炊，爬山沿途公司将组织竞赛活动(爬山比赛、智能游戏等)并设置奖项。

3、提醒全体人员出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。

4、行为举止大方得体，注意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

5、在游玩中，注意安全，不要拥挤，依次进入景点。在危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。

6、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点。

7、请您保管好自己的行李。特别是手机、钱包及其他贵重物品。

活动策划方案 篇2

演讲主题：“xxxxxx”

活动目的：为了丰富学生的业余生活，展示学生的风采，增强学生学习英语的兴趣，特举办此次演讲比赛。

主办单位：院学生会

赛前准备工作：

一：比赛流程制定以及通知

1、确定比赛时间：初赛： 4月16日晚19:—21:

决赛： 4月23 日晚19:—21:

地点：成三教室或中心报告厅(根据初赛的效果决定)

2、确定参赛人员名单：全院各班派代表参加。

3、参赛人数要求以及时间限制：每个班选派1～2名选手参赛;每位选手演讲时间限定在3分钟内。

4、制定评分细则;印刷评分表(办公室)。

5、奖项设置：

个人奖项：第一名(1人)、第二名(1人)、第三名(1人)、优秀奖(7人)。

6、向各班印发通知，内容包括演讲比赛目的、主题、比赛时间地点、人数要求以及时间限制，如有需要，可附加比赛评分细则。

二：宣传及准备工作

由宣传部负责制作并张贴海报(5张)

由外联部负责联系教室场地(远一教室)

确定评委：聘请本院领导、老师担任比赛评委，并确定最后发言领导

报名工作：各参赛者需在4月12日前报名(4月13日预赛，4月2日决赛)由办公室(颜君珺)负责统计收集稿件及选手资料。

征文的筛选：由理研部负责征文的筛选工作。

主持人：(由研究会内部选择还是邀请?)

活动当天人员安排(演讲比赛初赛)

1、设:分数统计员2名，由办公室(xxx)统计所有评委分数;

评分联络员1名，由宣传部(xxx)负责收、送评委打分。

2、场地布置：由外联部(xxx)负责。

3、音响：检查电脑设备、准备麦克风及颁奖音乐。(需2支，主持人1支，演讲台上固定1支)，由宣传部(xxx)负责。

4、组织观众：安排到场人员座位，由理研部(xxx)负责

5、照相摄影：由办公室(xxx)负责并负责邀请学院科协摄影队。

6、邀请并接待来宾：学院团委领导，由外联部(xxx)负责。

7、到场人员签到：由宣讲团(xxx)负责。

8、联系《远程报》撰写通讯及总结：由理研部(xxx)负责。

● 比赛过程

一、宣布会场纪律

二、主持人宣布演讲比赛正式开始。

三、奏国际歌，全体起立。

四、介绍来宾，评委。

五、介绍背景比赛背景，开展此次活动的目的。

六、演讲比赛开始，介绍第一位选手。

七、公布上一选手分数，介绍下一位选手。

八、全部选手比赛完毕，主持人小结。

九、领导点评。

十、宣布名次。

十一、为获奖选手颁奖。

十二、宣布比赛结束。

● 赛后事宜：清理场地，共同负责。

● 其它事宜：

活动策划方案 篇3

前言:

为了丰富同学们课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动风气，增强社团凝聚力，也给同学们展现自我的舞台，我xx学院团委定于9月下旬开展院新生篮球联赛。本次活动是我xx学院传统的大型赛事，也是我xx健儿的优势项目。旨在增强各个团队的凝聚力，展示出新时代大学生的蓬勃朝气和竞技热情。

在学习之余锻炼身体和意志，注意各种才能的挖掘，培养，展示，同时增加同学之间的交流，促进友谊升华，为美好的大学生活留下灿烂的一笔财富。弘扬奥运精神，增加团队凝聚力，活跃在赛场上，今天的球员，明日的新星。在这个充满活力与光明的时代，有挑战才有财富。我们有理由相信，此次篮球赛将会非常成功，而我们xx学院的篮球健儿们会一如既往，勇往之前，发扬拼搏精神，去卫冕那荣耀的奖杯。

今年xx学院又迎来一批新生力量，为了让新成员能尽快融入集体，也为了促进加强班级的沟通交流，我们院团委青年志愿者协会精心策划了班际篮球赛。我们相信，通过我们的努力，本次活动一定能够达到预期的目的。

一、活动目的及意义:

丰富同学们的课外娱乐生活,提高我们的综合素质,培养积极向上的进取精神,致力于打造成一个真正属于信息所有热爱篮球,钟情篮球的学生的节日,致力于打造一个互相交流,互相学习的平台。我们将本着“友谊第一，比赛第二”的原则，以促进部门间成员以及新老成员间的交流和沟通为根本出发点，让本次活动顺利进行。

二、活动整体方案：

活动时间：20xx年xx月下旬。

活动地点：学院篮球场。

活动参与对象：xx届新生。

活动主题：20xx迎生杯班际篮球赛。

活动具体形式：

(1)以xx学院各班为单位，进行班际篮球赛。

(2)采用循环赛机制进行比赛。

(3)具体的比赛配对方式抽签决定。

(4) 女生以班级的为单位自愿报名参加，如果队伍不超过3个，则取消比赛

奖励方法：男生取前3名，并评选精神文明奖，最有价值球员一名;

女生只取前3

第一名：锦旗，奖品

第二名：锦旗

第三名：锦旗

精神文明

最有价值球员(MVP)：证书

比赛预算：裁判员，记分员饮用水(每场比赛两瓶)2*30场=60瓶*1=60元

(男生) 一，二，三名奖品：第一名150元奖品;第二名130元奖;第三名100元奖品

(女生) 一，二，三名奖品：第一名100元奖品;第二名80元奖品;第三名50元奖品

复印赛程表，记分表，比赛规则：30元

一、可行性分析

1、本次篮球联赛得到了所有学校团委和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校体育事业的发展，必引起全校性的轰动。

2、在校大学生达6000余人，人流量大，每天观看人次为500左右。人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显。

3、本次活动得到师生关注，贵公司的产品也将得到大力的宣传。

4、通过此次活动可扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。

二、宣传方式

1、横幅:在学校内悬挂该公司的广告。

2、我们将在篮球联赛的宣传海报中点明贵公司为赞助单位。(前期宣传)

3、立式广告牌。在篮球联赛比赛期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。(由贵公司提供)

4、校广播站为期5天做有关贵公司的广播宣传。

5、篮球联赛比赛期间由贵公司在篮球联赛赛区附近进行一定规模的产品销售活动。

三、赞助活动意义

l、 增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。

2、扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。

3、 通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

4、 我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。

赞助单位：

希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,公司可以派人监督.希望能和贵公司通力合作,共同搞好这次篮球联赛,期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快!

活动策划方案 篇4

为丰富xxxx集团员工的业余文化生活，提升营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，进一步推动集团企业文化建设，特拟定本活动方案！

通过本活动，培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，拓展员工知识面，提高员工的内在素养与修养，丰富员工的精神世界，形成正确的人生观，价值观。

读书会分四阶段进行：

第一阶段（1-3月，发动准备阶段），主要任务是：制定公布方案，计划，初步改变公司读书环境，利用各种机会，各个平台向全体员工宣传，做好推动工作。

第二阶段（4-6月，重点实施阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。不定期地开展沙龙、交流研讨等活动。

第三阶段（7-9月，升级突破阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。不定期组织与外部机构沟通、交流学习等活动。

第四阶段（10-12月，总结分享阶段），主要任务是：总结本活动的具体做法（含各部门总结），好的经验在全公司交流推广，参加公司组织的相关展示、评比、总结和表彰活动。

活动策划方案 篇5

《幼儿教育指导纲要》指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”显然保护幼儿的安全与健康已成为幼儿园工作的重中之重。在本月的9号是消防日，幼儿对于消防员、消防车等十分的感兴趣。让幼儿参观消防队活动能让大班的幼儿知道消防员的职责与人们生活的关系，增进孩子们热爱消防员的情感。虽然大班幼儿已经具有了一定的自我保护意识，可是关于消防知识，孩子们已经不能满足于仅仅在幼儿园内的消防演习活动，为了培养孩子们的安全意识和自我保护、自我营救能力，我们结合幼小衔接的社会实践活动，计划在11.9消防日这天开展“消防队里的秘密”。

活动目标：

1、观察、了解消防队员所从事的工作，探索消防车、消防用具，大胆质疑与提问。

2、让幼儿初步掌握最基本的安全防火、灭火知识，培养消防意识，丰富自我保护的常识、方法。

3、初步萌发自我保护意识及珍惜生命的情感。

4、知道消防队员全心全意为人民服务，激发幼儿喜爱消防队员的情感。

活动调查表：

姓名：

班级：

1、消防车为什么是火红色的？

2、你知道火警电话吗？报火警的时候需要说哪些话？

3、你知道的消防警报标记有哪些？（画一画）

4、你知道的消防器械有哪些？（画一画）

5、着火了怎么办？

6、关于消防日，我还想知道……

活动安排：

1、 所有50组幼儿于9号上午9:10分集中到大门口，以班级为单位按照顺序上车。班级的老师负责清点幼儿的人数，注意幼儿的乘车安全，在车上可以适当和孩子们一起说说想问消防员叔叔的问题。

2、 到达消防大队以后6个大班分别跟随各自的消防员进行不同的活动（有针对性的对幼儿进行教育活动），在10:40准时回到消防大队门口集中按照顺序上车返回。

3、 为了保证幼儿的安全，请各班老师在活动前和孩子们先沟通好注意事项，并确定好各班的主要参观的方向、内容，让孩子们带着问题参观，可采用分组调查、分组记录等方式。

4、 此次参观活动可以有后续的延伸活动，根据幼儿的兴趣以及突发的情况适当的进行提升从而将消防知识进行整合。

5、 回到幼儿园后将来自于幼儿的课程轨迹以展板的方式进行集体展现。

6、 各班做好各班的活动照片拍摄、活动报道工作，悠悠总报道。

活动建议：

参观活动：

参观是本活动实施的主要策略，教师与社区消防队取得联系争取消防队配合，让消防队明确幼儿参观的目的。请消防员叔叔介绍消防器村，消防员服装、鞋帽，介绍防火救灾的简单知识，参观消防员叔叔的操练和灭火演习，听消防英雄故事，增进对消防员叔叔的热爱，获得生动的感性经验。

展示活动：

将收集的火灾及防火安全等图片资料分别办展览进行展示，将本主题活动实施情况的照片进行展示，将幼儿的有关作品、收集的实物进行展示。

区域活动：

教学区：有关幼儿园或社区的消防设施的数量调查、统计。

美工区：手工制作“防火安全标记”；幼儿绘画展《勇敢的消防员》。

语言区：有关防火自救的识字图片；相关消防员救火的先进事迹新闻讲述。

角色区：提供玩“自救”游戏的玩具、材料、场地，让幼儿自由游戏。

家长参与：

1、协助幼儿收集与主题有关的火灾自救图片、影像资料等。

2、配合主题教学，使幼儿了解相关防火安全知识，并向幼儿介绍一些消防员勇敢救火的先进事迹。

3、与幼儿共同完成社区消防设施的数量调查。

活动选材：

备选活动一：着火了怎么办

备选活动二：活动中的小卫士

备选活动三：长大要当消防员

备选活动四：消防演习

备选活动五：小小消防员

备选活动六：消防英雄

备选活动七：认识火

备选活动八：火娃娃的坏脾气

温馨提示：50组老师在周一到年级组组长处认领活动内容，并根据各自的内容进行参观活动的具体安排。

“珍爱生命”、“自我保护”是幼儿良好心理素质培养与发展的重要环节，在11月9日即将到来之际，希望50组的孩子们通过各项活动了解了自救逃生的方法并能进一步增强孩子们的防范意识和躲避危险的能力，在其幼小的心灵上播撒了消防平安的种子。

活动策划方案 篇6

一、 产品概况

美国强生(Johnson Johnson)成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。强生玻璃贴膜也在世界占领了强势品牌！据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额达275亿美元。目前强生在全球57个国家建立了230多家分公司，拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。

强生面向全球市场的开展策略始于1919年，在加拿大成立了第一家分公司。

强生邦迪创口贴在1920年问世，由一名叫作迪克逊的强生员工发明，起初他只是作为自己平日炊事发生小创伤时备用，后来成为了强生世界闻名的消费产品。

至今，强生邦迪创口贴生产量已经超过一千亿片。

强生婴儿爽身粉生产于1893年，是强生著名世界性消费品之一。 强生的医药设备创新、市场销售与发展速度皆在世界同行业领域中遥遥领先。

强生视力健商贸有限公司是世界隐形眼镜生产的领导者。

官方统计，强生开展全球性慈善事业始于1906年，强生为在圣弗郎西斯科大地震与火灾中的受害者提供医药品供给。

强生荣获《财富》20xx年度评选最受赞誉公司，并且在医药品领域获得排名第一的殊荣。

由哈维斯商业杂志在《华尔街之旅》20xx年度评选中发表文章，称强生公司连续七年被评为最具声誉合作伙伴企业。

强生在20xx年《财富》500强中位居第32。

强生在20xx年《财富》世界500强中位居第104。

强生在20xx年《财富》世界500强中位居第112。 强生在20xx年《财富》世界500强中位居第107。 强生在20xx年《财富》世界500强中位居第103。 强生在《商业周刊》评选的“五十个最佳行动力公司”中排名第26。

强生被西班牙女性、职业女性、残疾人、制药业工作者视为最佳雇主之一。

二、分析环境

对强生的SWOT的分析法

S(优势)；不管是无色隐形眼镜还是美瞳，强生隐形眼镜都用产品的优质与健康赢得了消费者的欢迎。目前，市场上隐形眼镜品牌之间的竞争尤为激烈，护肤产品，婴幼儿产品。

W(劣势)；市场上的美瞳，护肤，婴幼儿产品居多。

O(机会)；百年老店，有很好的声誉与知名度，消费者耳熟能详的名字，有很强的品牌价值。

T(威胁)；市场上的同类产品，如宝洁公司，与强生产品强强竞争，

三、确定目标客户

一个市场由购买者所构成，强生医药市场也是有不同的购买者构成。不同的购买者可能有不同的欲望、不同的资源、不同的购买态度或不同的购买行为，正是因为这些差异，一个公司在进入一个市场之前，就一定要先对市场进行细分，而那些所存在的差异就是市场细分化的基础，据此，将一个总体的市场细分为若干个消费者群体，每个消费群便是一个细分市场。

强生邦迪创口贴：面向全世界小型外伤消费者；

强生婴儿爽身粉：中低档产品，面向少年儿童及婴幼儿；

强生的医药设备市场：主要面向医院和小诊所；

强生隐形眼镜：中高档产品，面向所有近视的人群；

强生护肤系列：中档产品，面向学生，年轻女性。

四、制定营销策略

1、实施知识营销提升品牌价值

知识营销是指企业在营销过程中注入知识含量，帮助广大消费者增加商品知识，提高消费者素质，从而达到销售商品，开拓市场的目的。强生的知识营销是很典型的，在营销过程中打造一系列的概念。

2、强生的广告策略

（一）定位策略

产品定位策略的决策是一个关键性、核心性的环节，产品定位是否合理，直接关系到广告运动最终的效果，而产品定位的.内容，则决定着广告的诉求重点。

（二）诉求策略

强生公司的产品广告有着明确的一致的诉求对象，诉求重点和诉求方法。

强生的诉求方法偏重于理性的诉求。“理性诉求”指的是广告定位于受众的理智动机，通过真实、准确、推理等思维过程，理智地作出决定。强生的广告正是通过这种方式告诉消费者如果购买宝洁产品会获得什么样的利益，以达到劝说消费者购买的目的。

（三）表现策略

广告多运用示范式，采用消费者的现身说法。广告片一般采用现身说法，让经常使用该产品的人，一般为家庭主妇，来直截了当的用平实而熟悉的语言向消费者进行诉求，向消费者提供一个或多个利益点，来直接阐述商品的特点，用产品的特殊功能来理智的打动消费者。

（四）媒体策略

主要采用电视广告，打开电视，几乎每天都可以看见宝洁公司商品的广告片。虽然宝洁公司在报纸、杂志等主要媒体都投入广告费，但鉴于其主要生产大宗低利的家庭用品，它把大部分广告费投放在电视这一最大众化的媒体上。它的这一媒体策略在中国也十分明显。同时电视媒介的可视性也更能充分展示宝洁产品的功能。

（五）投放策略

在常年做广告的同时配合不同的促销方式，综合运用。强生的广告是常年无间断进行的。几乎每天我们都可以在电视上看到强生的产品在进行宣传。这与其他品牌不同。其他品牌一般使用跳跃式的广告或是在产品市场导入期及销售旺季到来之前进行广告宣传。强生的无间断广告策略和其产品有关系。作为日用医疗，是普通家庭的日常使用的消耗品，属于消费者经常购买的商品。如邦迪、止痛药、感冒药等，消费者几乎每隔一段时间就要采购一次。常年的广告首先使消费者认知强生的品牌，长期的广告也会引起消费者尝试购买的欲望，加之产品的较高品质使消费者对产品产生认同感，逐渐使消费者成为宝洁的固定消费群，强生的市场占有率进一步提升。

活动策划方案 篇7

一、活动名称：

XX——梦想的种子

二、活动主题：

回顾往昔，展望未来

三、活动内容简介：

邀请原xx班同窗，共同回顾那一段独属于我们的回忆，分享我们的成长经历，在这里埋下梦想的种子。

四、活动目的：

增进同窗之间的友谊；互相勉励；

五、活动时间：

XX年12月25日（农历）上午九点

六、活动地点：

原一高分校原xx班

七、活动对象：

原xx班全体师生

八、活动前期内容：

1、邀请班主任就聚会内容发言；

2、邀请同学们准备2分钟发言；

3、活动前的资金准备；

4、邀请同学们书写今后十年人生计划；

5、活动前的人员召集。

九、“班级聚会之梦想的种子”活动流程：

1：聚会开始 （13点开始到17点结束）；

2：班主任致开幕辞；

3：同学代表发言；

第一环节：回顾往昔

1：主持人宣布开始发言；

2：请同学们到前台进行2分钟自由发言；

3：主持人总结第一环节发言；

第二环节：展望未来

1：为每位同学提供一份4a打印纸；

2：每位同学在30分钟内详细列出今后十年要去实现的大大小小的梦想，

3：写好后，由班干部统一封存，十年后的20xx年腊月二十六日重见天日；

第三环节：互留踪迹

1：由班干部将同学们的联系方式统计在册；

2：将各位的联系方式公布在黑板上；

第四环节：一句话的事；

每位同学在班会快结束的时候送给同窗好友一句忠言；

第五环节：结束

学生主持出场，宣布结束，组织拍照。

十、活动宣传：

1、班长发讯息宣传

2、各同学之间互相转告；

十一、场内布置：

横幅一条

a4白纸100张

气球若干

粉笔一包

铁盒一只

注释：（1）：班会结束后，自由结对去聚餐。

（2）：班会资金（只包括场内布置上的东西）拉赞助是很不好拉，大家做好兑钱的准备，最多也不会超过十块钱。

（3）： 这半年来可能有的同学的生活并不幸运，希望到时候不要戳别人的伤疤，比如：有的同学对自己学校不满意，所以只问专业就可以了！

活动策划方案 篇8

为认真贯彻全省企业退休人员社会化管理服务系列活动布置会精神，全市将紧紧围绕“夕阳美、社保情”主题，以“重阳节”活动为中心，积极开展内容丰富的敬老、爱老活动，推动我市退休人员精神文化生活，进一步营造尊老敬老助老的良好氛围，结合本地实际，现制定活动实施方案如下：

一、活动主题

活动主题“夕阳美、社保情”。

二、活动时间

XX年9月25日至10月8日。

三、活动内容

一是走访慰问送温暖活动。深入高龄、孤寡、特困及本年度体检中患重病退休人员家中，对退休人员的生活、医疗等方面给予关心和帮助，并送上慰问金或慰问品，努力营造帮贫助老、关爱老人、共建和谐的良好社会氛围，让退休人员真真切切地感受到社会的关爱。

二是退休老人志愿服务活动。组织志愿者服务队到敬老院及退休老人家庭开展亲情服务，为有困难的退休老人提供家政、照料、护理、信息咨询、心理疏导等服务。

三是健康知识讲座。邀请养生保健专家为退休人员讲授养生保健常识及老年人常见病的预防和治疗。

四是社会化管理服务文艺汇演。在“重阳节”前后，围绕宣传社会保障政策法规，举办文艺汇演，倡导科学、健康、文明的生活方式，积极组织形式多样、内容丰富、健康有益的文艺节目，展现当代退休人员热爱生活、积极乐观的精神风貌。

四、工作要求

一是加强组织领导，务求活动实效。成立以中心主要领导为组长的“夕阳美、社保情”系列活动工作小组，根据活动项目明确责任分工，周密安排，精心组织，确保各项活动的顺利开展，以达到预期效果。

二是广泛宣传动员，营造浓厚气氛。“夕阳美、社保情”活动目的是为退休人员办实事、做好事、献爱心。因此，一方面积极动员，切实让更多的人参与到尊老爱好助老的活动中去;另一方面广泛宣传，让广大退休人员积极参与我们组织的系列活动。同时，充分利用各种媒体，对“夕阳美、社保情”活动和我市社会化管理服务工作进行广泛、深入的宣传，营造良好的社会氛围。

淘宝店铺前期怎么运营?

如果你淘宝运营的基本的逻辑都搞不清楚，那就是盲人摸象，即使成功也是偶然，而不是必然。今天，电商知识网就带大家一起来看看淘宝店铺应该如何运营！

第一步：店铺前期定位

这一点想必很多人没有注意到，对，就是店铺定位。很多人开淘宝是比较盲目的，别人做什么他就做什么，或者很多人根本不知道做什么。如果是这样的话，没有一个较为清晰的目标，不去分析行业，分析对手，分析自己的优劣势，是很难取胜的。

当然如果你只想开个店铺做实验，玩玩而已，那另当别论。相信绝大多数人开淘宝或者天猫都是为了赚钱的，所以需要慎重对待。

第二步：关键字布局和淘宝SEO

这里是大家需要做的一个重点，就是选择关键字。大家都知道，如果我们做女装这个激烈行业，那么如果直接上女装这类的词，对于我们来说肯定是玩不转的。那么就应该降级，选择一个竞争不激烈的关键字，比如学院风格女装。专注一个较小的类目，很容易做起来，一开始就高竞争，失败的概率非常高。

选择关键字之后就要做好淘宝SEO的前期工作，主要是标题关键的选取，类目最优，上下架时间布局，属性优化。

这些东西是最基础的工作，如果这些工作没有做好的话，后面要去做好排名是非常困难的。因此大家千万不要想当然，而是需要重视每一个环节。

第三步：宝贝详情页优化

实际上详情页优化是一个系统的工程，毕竟关系到转化率，而转化率需要不断的调整才能趋于完善。但是这不代表说，前期不需要做好详情页优化。

自我认为详情页优化在宝贝发布之前就要做好布局。前期主要参考竞争对手的页面然后加以总结和提炼，找到属于自己的特点。当然，这个说法非常笼统。但现在学习的机会有很多，足够可以给大家详细讲解了，大家可以去学习下，也欢迎于我探讨。

宝贝转化率这个主要就是宝贝描述，权威背书，客户见证，销量展现，所以是一个不断循环的过程，大家要做好一定要长期去优化详情页，充实详情页!

第四步：螺旋打造爆款

7天螺旋理论，说的直白点，就是按照螺旋模式打造爆款，是符合淘宝“脾气”的。螺旋上升，实际上就是整体上升，但是有些时候略微下降。。。这也是非常重要的，我们在操作的时候一定要模拟这个过程。

一切营销都是策划的结果，这是营销学颠扑不破的真理。如果你天真的认为做淘宝就是挂个宝贝老老实实等客户，那么市场会无情遗弃你!

第五步：维护

宝贝做起来了，所谓众口难调，肯定有客户不满意;有时候甚至不仅仅是客户不满意，有些也是同行会竞争攻击，所以中差评这个问题是需要大家解决的。所以我一直倡导大家产品过硬，产品本身不出问题基本上不会出多大问题。

关于后期的维护，主要是一个公关性质的维护，包括正面和负面两个方面。

正面的维护，主要包括对客户好评的引导，并且保留评价，甚至截取评价文字放在宝贝详情页;而对于负面主要就是中差评处理。一般只要我们处理得当，如果不是恶意找茬的话，都是可以通过沟通去解决的。

服务态度真的很重要，如果你想要让店铺运转的更好的话，这些售后维护是必须要作为重点去关注的。

上述五步，总结大量成功案例得出的结论，希望引起你的重视;如果你觉得迷茫，那就先参照我给出的这5个步骤来对比自己哪里出现了纰漏，不断改进，这样就能够把成功变成必然。

小县城夜市地摊卖啥合适？有什么推荐的吗？

小县城夜市地摊卖啥合适？有什么推荐的吗？

地摊经济一夜之间火爆了。

我个人十分支持，因为不但可以解决城市无业者的工作，也可以解决低收入者的消费问题，如果作为一个副业补贴家用也非常合适。

因此，我认为，地摊经济不但是刺激存量，更多是带来新的增量。

一定是一些经常用到的，大家能接受，不需要什么考虑就能买的产品。

第一当然是吃了。现在已经进入夏天了，晚上烧烤，串串，啤酒，搞起来，烤鱼之类的，凉风一来，爽啊，我就想回去摆地摊了。

第二，日常的产品，如衣服，鞋袜，儿童产品等等。

第三， 娱乐 服务的产品；针对家庭或者情侣的 娱乐 活动

第四，儿童 娱乐 和相关培训，如滑冰，蹦床，音乐等技能相关培训等

面对大环境 不好，我们都要想办法，主动出击，而是抱怨，因为从根本上来说，还是你自己才能改变命运。

实体店更加不能等靠要，因为流量越来越少，只有不断的 探索 新的方法，利用新的技术手段，新的基础设施，才能创造更好的业绩。

自媒体，直播的时代，流量很多时候已经转到了线上，有时间可以在线上引流，内容变现，形成社群，进行转化。

你怎么看鼓励摆地摊，欢迎交流！

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每个地方的特色不同，我认为做吃的比较好些，开个小吃摊，啤酒，烧烤，小炒，这些做的好吃的话，肯定会有很多人。

地方特色不一样，以你们那里的人口味，因为有些人去玩回来或去喝酒回来，一般都到外面去吃点东西。

像我们就很多做夜市汤粉，小炒，烧烤，这些

你擅长什么，就卖什么，如果你会烤串，冷饮。或者批发小孩子的玩具等都可以

夜市摊分两类，第一类是日常小用品，以居家中常用、青少牟和老年常用品好；等二类饮食，这要季节进行，以饭店、酒店少有的地方特色好，要制做精美好。

小县城一般生活节奏较慢，可以根据当地口味习惯选择相应的小吃类目

随着人们收入水平的不断提高，人们的生活也变得比较安逸。忙碌一天的人们也有很多开始走向夜市闲逛，在夜市有许多特色小吃也比较吸引顾客，在夜市也可以买到比较便宜的产品。在夜市销售的产品种类比较齐全，那么在小县城夜市卖什么赚钱比较快。

1.特色小吃类

在夜市最为忙碌的当属小吃行业，在夜市闲逛的人们手里总爱拿着各种小吃溜达。特色小吃更受消费者喜爱，例如臭豆腐、炸鸡柳、鸡蛋煎盘、肉夹馍等食品，都非常受消费者追捧。

2.服装类

在夜市人们最爱溜达的地方当然不能离开服装区，在夜市卖服装的最多，都是一些价格比较低廉的高仿衣服。这些衣服的质量并不差，而且款式也都比较流行，是消费者买衣服的最佳选择。

3.饮品类

在夜市也会看到一些卖饮品类的流动车，这些流动车主要是销售鲜榨类饮品，现榨现卖无添加非常受消费者喜爱。

4.零食类

爆米花、鸡蛋卷、糖炒栗子、炒瓜子等零食在夜市的销量也非常大，这些零食基本都是现做现卖。

5.玩具类

在夜市跟随家长游玩的孩子也不在少数，这些孩子对玩具的没有任何免疫力。智能玩具、发光玩具、益智类玩具等等，还有外观比较漂亮的充气玩具都能吸引孩子的目光。

6.工具类

在夜市吆喝最为热闹的要数买工具的摊位，什么9块9、2元店、各种节能灶具，各种新产品都能吸引一大波人的围观。

总之在当地夜市摆摊有几十种可以赚钱的项目，创业者要根据自己的特长而定。要问在当地小县城夜市卖什么赚钱，以上几个行业都是挣钱比较快的小项目。

关于小县城夜市地摊问题，我来谈谈我的看法。

小县城不是大城市。它的夜市跟大城市的夜市是明显不同的。大城市有几百万，甚至上千万人口。小县城最多几十万，甚至几万、几千人口。所以消费量和消费层次都有着明显不对等处。要做好小县城夜市地摊文化，要注意几点：

第一，因地制宜，量身定做。

根据县城居住人口的多少，外来人口的多少，是否 旅游 重点县城等等，开设相对等的夜市。不能说县城很小，而把夜市开得很大很大，到时候，夜市摆摊的比光顾的客人还多。这就不可行了。

如果县城也有几十万人口，并且还是 旅游 重点地区，外来人口很多，那不仿夜市开得大些，一个区域不够，可以分几个区域。城东夜市区，城西夜市区，甚至城南、城北、城中。可以多开几个夜市区域。

第二，少洋少精，广接地气。

小县城不比大城市，消费的层次肯定比不上大城市的消费水平。他所面向的除了小县城的居民外，还有一部分就是来自农村的农民。所以一些洋货，精品，价格比较高的商品，尽量少一点。而一些中、低层次的生活用品、农耕用具、小孩玩具、日常消耗品、食品、五金、杂货、南北货、农副产品可以多一些。

当然，夜市小吃，也是夜市重头戏之一。什么烧烤、火锅、各类特色小吃等等。都是必须有的。甚至还可以开设少量的商品交换市场。农民家里有的，但搁在那里用不着的，可以拿到夜市来，跟别人交换你需要的的东西。交换成功，根据交换商品的价值，双方交摊主少量的费用。几元到几十元都可以。同时，也可以把各种修补匠动员到夜市来，修修补补，这都是农民需要、想要的事情。

反正小县城夜市，做到广接地气就行。

我对小县城夜市文化还有一个不成熟的建议：

我记得过去一些乡镇，都会有集市，每逢农历初几、十几、廿几，农民都会到街镇去赶集。咱就根据农村这个习俗，把农民吸引到小县城来赶集。

小县城集市，可以选择在每周六，集市可以从早晨一直到夜里。每月办一次大型集市。

小县城举办大型集市，可以和国定节日结合起来，也可以商业和文化 娱乐 结合起来。在举办集市的同时，各种地方剧团、杂技、群众业余剧团都可以动员到集市上来表现。增加人气。各地方可以利用空余的 体育 场、馆。把表现项目搞起来，把地方欢庆锣鼓、安塞腰鼓等等敲起来。专业剧团的演出，可以收取比较低廉的票钱，业余剧团的演出，那就免费观看吧，但地方政府可以贴补一些资金。

小县城用文化 娱乐 和商业经济及地摊经营结合起来搞，把县城四乡的农民吸引到县城来，把老百姓从麻将桌上吸引到集市、夜市上来，来县城购物，来吃夜宵，来观看剧团演出。如果小县城能够真正这样搞起来的话，这对搞活县城经济，改变老百姓单一的麻将 娱乐 生活。都是有百利而无一弊的好事。

烤面筋是个不错的选择！

那么问题来了！是自己做面筋？还是买别人做好的面筋赚钱呢?要我说啊，就是自己做面筋赚钱，为什么这么说呢，你想啊，面筋的自己制作的成本肯定比买别人的要低，虽说制作面筋有点麻烦，但是利润大。

其实一个经营一个面筋摊是完全是可以的，固定一个地点经营这个面筋摊，或者是两个地点，可以在学校门口或是小吃街旁都可以的，早晨或是晚上做面筋，然后中午下午卖面筋，这样两不耽误，效益还好。

烤面筋基本原料是面粉，因此决定了其成本的低廉性。

一串的成本只有0.2元左右，售价一般在0.5—1.0元，利润率为400℅;在高消费区域，零售价甚至可以卖到1.5—2元。一般的街边档口，每天可以正常售出300份;如果位置选的好，客流量大，售出400份以上都不成问题！

凡是法律上不禁止的东西都可以卖。

小吃，烧烤之类的

面试的窍门是什么？面试时，企业最看重的是什么？

面试的窍门是什么？面试时，企业最看重的是什么？ 这个问题的出发点是想考查面试者对于工作中比较重要因素的自我认知。

建议你回答几个自己比较看重的品质。如：责任心，效率，个人发展等几

个比较好展开回答的品质。

师范生面试时最看重的是什么

进入面试了说明你的硬体已经符合学校的要求，那么面试的时候校方主要看你的临场发挥和气质。面试过程中一定要表现的很大气，好的语言表达能力和适当的举止都会有所加分。其实说课或者讲课的内容只要不出问题就可以了，面试不是教学设计或者说课比赛，不必太在意推陈出新。还是稳妥起见。

java工程师面试时最看重的是什么？

一、专业技能

熟练的使用Java语言进行面向物件程式设计，有良好的程式设计习惯，熟悉常用的JavaAPI，包括集合框架、多执行绪（并发程式设计）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。

熟悉基于JSP和Servlet的JavaWeb开发，对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解，熟练的使用JSTL和EL编写无指令码动态页面，有使用监听器、过滤器等Web元件以及MVC架构模式进行JavaWeb专案开发经验。

对Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解，熟练的运用Spring框架管理各种Web元件及其依赖关系，熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理，有使用SpringMVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支援进行Web专案开发的经验，熟悉Spring对其他框架的整合。

熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，对Hibernate的关联对映、继承对映、元件对映、快取机制、事务管理以及效能调优等有深入的理解。

熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前端开发，熟悉jQuery和Bootstrap，对Ajax技术在Web专案中的应用有深入理解，有使用前端MVC框架（AngularJS）和JavaScript模板引擎（HandleBars）进行专案开发的经验。

熟悉常用的关系型资料库产品（MySQL、Oracle），熟练的使用SQL和PL/SQL进行资料库程式设计。

熟悉面向物件的设计原则，对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的了解和实际开发的相关经验，熟练的使用UML进行面向物件的分析和设计，有TDD（测试驱动开发）和DDD（领域驱动设计）的经验。

熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web伺服器和应用伺服器的使用，熟悉多种伺服器整合、丛集和负载均衡的配置。

熟练的使用产品原型工具Axure，熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ，熟练的使用前端开发环境WebStorm，熟练的使用软体版本控制工具SVN和Git，熟练的使用专案构建和管理工具Maven和Gradle。

说明：  上面罗列的这些东西并不是每一项你都要烂熟于心，根据企业招聘的具体要求可以做相应的有针对性的准备。但是前6项应该是最低要求，是作为一个Java软体工程师必须要具备的专业技能。

二、专案经验

专案介绍

本系统是X委托Y开发的用于Z的系统，系统包括A、B、C、D等模组。系统使用了Java企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构，使用H作为检视I作为控制器并实现了REST风格的请求；业务逻辑层运用了J模式，并通过K实现事务、日志和安全性等功能，通过L实现快取服务；持久层使用了M封装CRUD操作，底层使用N实现资料存取。整个专案采用了P开发模型。  说明：  E通常指spring（Java企业级开发的一站式选择）；  F最有可能是jQuery库及其外挂或者是Bootstrap框架，当然如果要构建单页应用（SPA）最佳的方案是前端MVC框架（如AngularJS）和JavaScript模板引擎（如HandleBars）；G显然是MVC（模型-检视-控制），最有可能的实现框架是spring MVC，除此之外还有Struts 2、JSF以及Apache为JSF提供的MyFaces实现；  H是JSP，JSP作为MVC中的V，也可使用模板引擎（如Freemarker和Velocity）来生成检视还可以是各种文件或报表（如Excel和PDF等）；  I是Servlet或者自定义的控制器，他们是MVC中的C，当然Spring MVC中提供了作为前端控制器的DispatcherServlet；  J通常是事务指令码；  K应该是AOP（面向切面程式设计）技术；  L目前广泛使用的有memcached和Redis；  M的选择方案很多，最有可能的是hibernate和MyBatis，也可以两种技术同时运用，但通常是将增删改交给hibernate来处理，而复杂的查询则由MyBatis完成，此外TopLink、jOOQ也是优秀的持久层解决方案；  N底层的资料存取传统上是使用关系型资料库，可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等，随着大资料时代的来临，也可以采用NoSQL（如MongoDB、MemBase、BigTable等）和其他大资料存取方案（如GFS、HDFS等）；  P是专案的开发模型，可以是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、喷泉模型、RAD模型等。

专案开发流程

1、可行性分析：可行性分析报告、专案开发计划书;

2、需求分析：需求规格说明书OOAD（用例图、时序图、活动图）;

介面原型：帮助理解需求、业务层设计时推导事务指令码;

3、设计：概要设计说明书、详细设计说明书;

*抽取业务实体（领域物件）：类图、E-R图（概念设计阶段）;

分层架构：确定各层的技术实现方案（具体到使用的框架、资料库伺服器、应用伺服器等）;

*业务层设计：事务指令码模式（事务：使用者传送一次请求就是一个事务；

指令码：一个方法或一个函式；

*事务指令码：把一次请求封装为一个方法或一个函式；事务指令码模式：一个事务开始于指令码的开启，终止于指令码的关闭）;

*业务层涉及的物件有三种类型：事务指令码类（封装了业务的流程）、资料访问物件（DAO，封装了持久化操作）、资料传输物件（DTO，封装了失血/贫血领域物件），三者之间的关系是事务指令码类组合（聚合）资料访问物件，这二者都依赖了资料传输物件正向工程（UML类图生成Java程式码）和逆向工程（Java程式码生成UML类图）资料库物理设计（ER图转换成表间关系图、建库和建表、使用工具插入测试资料）;

3、编码；

4、测试：测试报告、缺陷报告;

*单元测试：对软体中的最小可测试单元进行检查和验证，在Java中是对类中的方法进行测试，可以使用JUnit工具来实施；

*整合测试：整合测试也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模组按照设计要求组装成为子系统进行测试；

*系统测试：将已经确认的软体、硬体、外设、网路等元素结合在一起，进行资讯系统的各种组装测试和确认测试，系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出与需求规格不符或与之矛盾的地方，从而提出更加完善的方案；

*验收测试：在软体产品完成了单元测试、整合测试和系统测试之后，产品释出之前所进行的软体测试活动。它是技术测试的最后一个阶段，也称为交付测试。验收测试的目的是确保软体准备就绪，并且可以让终端使用者将其用于执行软体的既定功能和任务；

5、交付和维护：使用者手册、操作手册；

三、专案管理

版本控制：CVS/SVN/Git

自动构建：Ant/Maven/Ivy/Gradle

持续整合：Hudson/Jenkins

四、系统架构

负载均衡伺服器：F5、A10；

应用伺服器： HTTP伺服器：Apache、NginX（HTTP、反向代理、邮件代理伺服器）；

Servlet容器：Tomcat、Resin

EJB容器：WildFly（JBoss Application Server）、GlassFish、Weblogic、Websphere；

资料库伺服器：MySQL、Eclipse、Oracle；

五、第三方工具（外挂）应用

图表工具：基于jQuery的图表外挂（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。

报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。

文件处理：POI、iText等。

工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。

作业排程：Quartz、JobServer、Oddjob等。

快取服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。

讯息伫列：Open-MQ、ZeroMQ、ActiveMQ等。

安全框架：Shiro、PicketBox等。

搜寻引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。

Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。

UI外挂：EasyUI、MiniUI等。

富文字框：UEditor、CKEditor等。

六、面试提问

专案是为哪个公司开发的？专案的投入是多少？

有多少人参与了专案开发？整个团队中，测试人员、开发人员、专案经理比例是多少？

专案开发了多长时间？专案总的程式码量有多少？你的程式码量有多少？

专案采用了怎样的开发模型或开发流程？专案的架构是怎样的？专案的技术选型是怎样的？

你在专案中担了怎样的职责？是否经常开会或加班？专案完成后有哪些收获或是经验教训？

专案中最困难的部分是什么？如何解决团队开发时遇到的各种冲突？

七、面试时可以反问面试官的问题

我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何解决Y问题的？

为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术虽然有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术可以解决D和E问题。

我对您说的X技术不是太熟悉，但我感觉它是一个不错的解决方案，您能多讲讲它的工作原理吗？

你们团队是如何进行专案规划的？一周会有几次例会？每周的程式码量大概是多少？

就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了，请问您会怎么解决这个问题？

八、S.A.R.法则

S.A.R法则是指先描述问题的场景，然后解释你采取的行动，最后陈述结果。

九、面谈原则

声音适中、口齿清楚、面带微笑、个人形象精神，讲礼貌。

主动跟面试官聊他感兴趣的话题，让面试官满意。

主动的大胆的跟面试官聊自己熟悉有经验的内容：专案、技术点等，做到扬长避短。

一定要表达自己非常想得到这个岗位，自己很愿意学习不懂的技术。

根据自己的实际水平提出合理的待遇要求。

十、自我评价

学习能力（搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法）

团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）

抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）

面试时,一个好的企业最注重的是什么?

你好！

在日常生活中，我们也会遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼著早早散会离去。

在面试的时候，你的心情免不了紧张，对类似的心理障碍更应防患于未然。尽管面试主要考察应考者的内在素质，但实践证明，应考者以什么样的形象亮相往往会带来不同的效果。再者，在人际交往中，仪态端庄，衣冠整洁体现了对他人对社会的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。所以，在你的外观达到最佳水平之前，请一定不要善罢甘休。

1.须发 面试是很正规的场合，千万不要将你的头发弄得古里古怪的。只要保持你的头发整齐、干净、自然，能够显露出你的整个脸庞就可以了。对男同学来说，既不可油光锃亮，擦了许多摩丝，像奶油小生，毫无阳刚之气；也不可烫发或染成其他颜色；头发更不能太长。对于女同学来说，披肩发不可放任自流，应稍微卷束一下，发型也可以专门做一下，但应大众化，切忌太多的头饰和过分的装束，在面试这样的场合，应以大方自然为原则，也不要弄什么“新潮发型”，发型要符合学生身份。也许你会说做到这些都没问题，但那还不够。当你到达面试地点时，也许头发会有些散乱。所以，别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。 无论是男士还是女士，如果你觉得在面试前应该去一次理发室，最好不要从理发店直奔考场，衣领上沾著没有刷净的短发，头上散发出定型水的香味，好像你是每逢面试才理一次发似的。 男士在面试前要彻彻底底修一次面。修面时小心不要伤著面板。下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观，而且会弄脏衬衫的衣领。 如果你是一个大胡子，那么一定要将胡子刮干净，胡子拉碴会让考官觉得你不礼貌，而且浓密的胡子无意中表示“我需要有点儿孤独，请离我远一些”。如果你是考官，相信你也不会希望有这种感觉。所以，你也就需要加倍关注你的外观，在公众面前拿出你最英俊，也就是最年轻的脸。但记住，不要在面试候考时掏出你的电动剃须刀。在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。

2.服装 国外有职业咨询专家告诫说，要是你有意垂钓一个薪金相当的好职位，在服装上花本钱是划得来的。招聘单位当然注重你有多少本事，但同样也注重你的外表留给人的印象。虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给考官留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让考官对你形成一个良好的评价。 面试是正式场合，穿着应符合适宜于这一场合气氛的衣服。面试的主要目标是争取得到考官对自己的认可。一般来说，用人单位的考官往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统观念的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。至于服装到底传统到什么程度，毕业生应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位工作人员的服饰、个人各方面的具体情况等来决定自己的服装的传统程度。当然，毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。 (1)切忌穿着随随便便，所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳套等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等都不适宜。 (2)尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是严肃的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使应考者自己感觉有些别扭，更让考官感觉别扭，结果使效果极差。衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。 (3)凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。

3.领带 在面试场合，应考者最好要打领带，这样会使你显得更加精神。领带必须干净、平整。别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐的领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边。在配色方面，要记住“美就是和谐”，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。

4.鞋袜 皮鞋要擦去污痕，然后上油刷亮，鞋带要系牢。男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。对于女性来说，中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业女性的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉。 如穿中、高统靴子，裙䙓下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙䙓应盖过长统 *** 袜口。总体说来，全身的饰物不要超过三件，否则会使人觉得太沉重，珠光宝气压倒了你职业女性的气质。你的耳环是否增加了你耳朵和脸蛋的神韵？项链是否使你显得修长而丰满？戒指是否使你的手指显得修长纤细？如果你的饰物达不到增添光彩的目的，那么就没有必要画蛇添足，适得其反。

5.化妆 化妆对于女同学来讲是必不可少的，但应该以淡妆为主，淡到与人的肤色相接近方可，过浓则易给人以“妖艳”感，眼线、口红都不可深，否则让人看了很不自在。用粉也不能太多，粉太多会往下掉，让人感觉较差。对男生来讲，化妆可有可无，但是，胡须必须刮净，鼻毛不能长到鼻孔外面来。无论男生女生，对香水的使用也应把握一个淡字，让人感觉自然。 对于各种饰物，女生像耳环、耳坠、项链、戒指、手镯等饰品最好不戴，即使戴也只能取其中一两件。男生有人喜欢在胸前挂上玉坠，也有人喜欢戴一个戒指，应都取下来为好。 当你经过刻意修饰之后，来到用人单位，在面试前的几分钟里，不妨再最后检查一遍，力争不出差错。无论是服饰还是仪表的打扮，都应本着一个原则，即不要将自己打扮成一个完全社会上的“久经沙场，老于世故”的形象，而应该保持大学生的那么一种气质，那么一点纯真，让考官感觉出你的学生气息，这一点是非常重要的。曾经有一位女大学生，在面试前为了显示自己漂亮的形象，遂倾其所有，备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳。她的形象确实是很高雅的，但在面试现场，她的这一番用心良苦的打扮反而会给自己带来不利。考官在欣赏她的美丽时，心中便开始对她有不好的判断：“好高档的衣服，但这是学生模样吗？”“太喜欢打扮了，能安稳地工作吗？”“看来她的经济条件不错，是不是娇生惯养的大小姐呢？这样能适应国家公务员这一清苦的职业吗？”，而更老练的考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后内涵“心情很迫切”，“这个样子还不是装出来的”，“还不够成熟，不够稳重啊！”所以在打扮时，要对自己的学生身份有一个清晰的定位，而且要意识到你是在参加应聘面试，而不是去与男朋友约会。

最后，手是人体中活动最多的部分之一，也常常是人们目光的焦点。这并不是说面试前要对手进行化妆，但把你的双手洗得乾乾净净，指甲修剪得整整齐齐，这是很有必要的。指甲一般与指尖等长，要刷净其中油污。职业女士，一般不宜留长指甲，以影响正常操作办公室装置。

面试时,企业最在意的是什么?

首先,你要抓住企业的心!很重要的,这是与你的情商有关,企业最看中的不是他们说的,是你能给企业带来什么,即能为企业赚钱不!带来利润,这是最重要的!所以面市时要知道说什么,主攻这个方面!

还有,关于工资你就说是580(最低生活保障)就行 了,以后看能给老板做出什么成绩而定.

祝你好运!

把结果给俺说下啊,呵呵GOOD LUCK!

企业最在意的是你是否符合他们这个岗位的要求，有没有类似的经验。总之企业都是希望员工创造的价值超过他的报酬。

在面试UI设计师时，企业最看重的是哪几点

 A.具备使用者体验意识

你在面试时，你自己就是产品，面试方就是使用者，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给使用者。要意识到使用者就在身边，随时关注使用者对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，使用者体验会更好。

作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。 无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。

B.做充足准备

你有提前做功课吗？有检视公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。

这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。 这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。

C.勇于承认错误

有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误， 他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。 面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。

对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。

D.有学习欲望

而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。

例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善使用者体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。

E.具备分享意识

企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。

举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的型别。

F.设计能力

考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。 在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。

大多数企业最看重面试者什么方面

是否与职业要求相匹配，比如内向的人很难去做销售，活泼的人很难做单一的重复性工作。

每个人都有自己的特点，企业要的是能胜任岗位的人。

是否可以在一个公司长久的待下去，毕竟培养和熟悉公司业务都是需要时间的